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邯鄲市博才人力資源有限公司

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣

產(chǎn)品詳情

       依據客戶(hù)企業(yè)要求,派遣合格員工,并為派遣人員建立員工檔案,提供派遣員工的工資發(fā)放,社保繳納和社保享受辦理等服務(wù)。

       人力資源派遣又稱(chēng)為勞務(wù)派遣,由用人單位(派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,用工單位(客戶(hù))同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,建立經(jīng)濟關(guān)系,用工單位負責派遣員工的工作管理,用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔,為用工單位實(shí)現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的人力資源管理效益。


◆ 拓展人力資源招聘能力
       用工單位只需要依據本單位的人力資源規劃,確定在數量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導向,利用自身在人力資源供應渠道中的優(yōu)勢資源,集中一個(gè)部門(mén)或整個(gè)公司的力量來(lái)完成用工單位的招聘工作,以有效滿(mǎn)足用工單位的人力資源需求。
◆ 提高人力資源管理核心競爭力
       在用工單位的人力資源管理工作中,大量簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作或者復雜的短期工作由派遣公司承擔,人力資源管理人員從中解放出來(lái),集中精力負責人力資源規劃、薪酬管理及績(jì)效管理等重要工作。
◆ 有效化解用工風(fēng)險
       的派遣公司經(jīng)過(guò)長(cháng)期的人力資源管理實(shí)務(wù),在各類(lèi)勞動(dòng)法律文書(shū)的撰寫(xiě)、勞動(dòng)關(guān)系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經(jīng)驗和大量的技巧,能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。
◆ 實(shí)現企業(yè)人力資源戰略的強大助力
       人力資源派遣這種靈活的用工方式,為企業(yè)制定人力資源戰略時(shí)提供了更多的選擇。同時(shí),相對于試用期來(lái)說(shuō),派遣用工可作為企業(yè)錄用人員長(cháng)期考察工作的有效手段,有利于企業(yè)避免在人才投資方面的風(fēng)險。
————服務(wù)優(yōu)勢————
◆ 的人力資源派遣實(shí)務(wù)經(jīng)驗 
 ◆ 標準化的服務(wù)流程
 ◆ 個(gè)性化的服務(wù)方案
 ◆ 化的服務(wù)團隊
 ◆ 豐富的人力資源儲備
 ◆ 系統化員工管理與服務(wù)
 ◆ 完善的危機管理機制

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