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邯鄲市博才人力資源有限公司

勞務(wù)派遣是什么意思?

信息來(lái)源:www.yshhy.cn   2024-06-03 16:45:11

一、勞務(wù)派遣的概念
1、勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2、勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。
二、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)
簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為
  一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出,工人閑置浪費現象很普遍。
在我國市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì )人”已經(jīng)是大勢所趨。
實(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發(fā)生隸屬關(guān)系。應當說(shuō),以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。
二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著(zhù)特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì )保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關(guān)問(wèn)題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
三,勞務(wù)派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式的機制。
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