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邯鄲市博才人力資源有限公司

勞務(wù)派遣的工種

信息來(lái)源:www.yshhy.cn   2024-03-12 09:23:01

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規定"勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(cháng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 隨著(zhù)1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施,我國已經(jīng)消除'正式工'、'臨時(shí)工'的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用,導致了新的二元用工體制?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,出現了新的'正式員工'、'被派遣勞動(dòng)者'二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動(dòng)者承擔一線(xiàn)工作,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻,卻成為'二等'員工群體?,F在有一種'逆向派遣'的怪象,一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉為勞務(wù)派遣工,再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規避《勞動(dòng)合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

國外主要以"項目型"派遣或外包為主,占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個(gè)星期左右,崗位人員在項目結束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時(shí)性、輔助性等特征。

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